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  • 在个体工商户上班,是否形成劳动合同法律关系?_社会

    发布日期:2020-05-30 04:25   来源:未知   阅读:

    我们知道,在公司上班一般成立劳动合同法律关系,即使用人单位不予个人签订书面劳动合同,多数情况下依然构成劳动关系,并且需要受到劳动监察,仲裁或者法院的惩罚,具体惩罚参见相关法律规定。那么,如果个人在个体工商户上班,是否形成劳动关系呢?答案是肯定的。

    第一个理由是我国劳动合同法并不禁止个体户作为用人单位主体。我国劳动合同法规定企业、民办非企业单位、个体工商户等为用人单位,具备用工主体资格。该法律明确肯定个体户具备用工主体资格。

    第二个理由是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定,劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人,但是应当同时注明该字号业主的自然情况。如若登记业主与实际经营者不一致的,则应将字号和实际经营者列为共同当事人。

    上述法律、司法解释已经明确规定个体户可以作为用工单位。那么实际中劳动者维权有哪些困难呢?笔者根据从事律师职业经验,总结如下,需要的朋友可以参考,避免在维权时造成不便。

    第一个情况是没有签订书面协议,这是最为常见的。遇到这个情况,劳动者要保留短信记录,微信记录,邮件往来记录,平时经手单据,工资单,工牌,工装等,以便日后顺利证明本人确实予个体户有劳动关系。拖欠工资情况所要注意的事项与上面基本相同,不再赘述。

    第二个情况是人身伤亡。由于个体户大多不会给劳动者购买保险、缴纳社保,一旦发生人身伤亡,劳动者将面临十分尴尬的境地,可能个体户老板支付部分医疗费后就不愿再支付,劳动者前期只能自掏腰包,后期诉讼索赔。在此提醒广大劳动者,如果用人单位没有缴纳社保,可与用人单位协商购买意外险,以防万一。

    个人在外打工不易,望各位朋友平安健康。胥律师,可以信任的律师。

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